「トラックドライバーのボーナスはいくらくらい？」「求人票の“賞与あり”はどこまで信用していい？」と気になっている人もいるのではないでしょうか。
トラックドライバーの賞与は、会社の業績や本人の評価、基本給などによって決まり、支給回数や金額も会社ごとに異なります。
この記事では、賞与の支給回数、基本給との関係、「賞与あり」と「寸志」の違い、年収で比較する考え方、求人票で確認したいポイントを分かりやすく解説します。
- 賞与は年1回・年2回など会社によって異なる
- 賞与額は基本給をもとに計算されることがある
- 「賞与あり」と「寸志」では意味が異なる
- 月給だけでなく賞与を含めた年収で比較する
- 賞与は過去の支給実績と条件まで確認する
給料全体の仕組みを確認したい場合は、こちらの記事も参考になります。
「トラックドライバーの給料はどう決まる？基本給・歩合・手当の仕組みを解説」
各種手当について詳しく知りたい場合は、こちらの記事も参考になります。
「トラックドライバーの手当には何がある？無事故・長距離・深夜・資格手当を解説」
トラックドライバーのボーナスはどう決まる？
トラックドライバーのボーナスは、会社の業績や本人の評価、基本給などをもとに支給額が決まることがあります。
ただし、すべての運送会社に賞与制度があるわけではなく、「年2回」「業績による」「寸志」など、支給方法も会社によって異なります。
また、月給が高くても賞与が少ない会社もあれば、月給は平均的でも賞与を含めると年収が高くなる会社もあります。
転職先を選ぶときは、賞与の有無・支給回数・過去の支給実績・基本給との関係まで確認することが大切です。
賞与は年1回・年2回など会社によって異なる
トラックドライバーの賞与は、年1回・年2回・決算賞与など、会社によって支給回数が異なります。
また、「業績による」「会社の評価による」など、毎年必ず同じ金額が支給されるとは限らない場合もあります。
入社時期や在籍期間によって、最初の賞与が満額支給されないこともあります。
転職先を選ぶときは、賞与の支給回数・支給時期・対象になる在籍期間・業績連動かどうかまで確認しておきましょう。
賞与は基本給をもとに計算されることがある
賞与は、基本給をもとに「基本給○か月分」などの形で計算されることがあります。
そのため、月給の総額が高く見えても、基本給が低く手当の割合が大きい会社では、賞与額が思ったより少なくなる場合があります。
一方で、基本給が高い会社では、同じ「○か月分」でも賞与額が大きくなることがあります。
求人を見るときは、月給だけでなく基本給の金額と、賞与が何を基準に計算されるのかまで確認しておきましょう。
「賞与あり」と「寸志」では意味が異なる
求人票に「賞与あり」と書かれていても、実際の支給内容は会社によって異なります。
一般的な賞与としてまとまった金額が支給される場合もあれば、「寸志」として少額が支給される場合もあります。
また、求人票に「賞与あり」とだけ書かれていて、過去の支給実績や具体的な金額が分からないこともあります。
転職先を選ぶときは、賞与なのか寸志なのか・過去の支給実績・平均的な支給額の目安まで確認しておくと安心です。
月給だけでなく賞与を含めた年収で比較する
転職先を比較するときは、月給だけでなく、賞与や各種手当を含めた年収で見ることが大切です。
月給が高くても賞与が少ない会社もあれば、月給は平均的でも賞与や手当を含めると年収が高くなる会社もあります。
また、賞与は業績や評価によって変動することがあるため、毎年同じ金額がもらえるとは限りません。
求人を見るときは、月給・賞与・手当を合わせた年間の収入イメージまで確認して比較しましょう。
賞与は「実績」と「条件」まで確認する
求人票で賞与を見るときは、「賞与あり」という表記だけで判断しないことが大切です。
前年度の支給実績・支給回数・何か月分だったのか・業績連動かどうかまで確認できると、実際の収入をイメージしやすくなります。
また、入社1年目は在籍期間の関係で満額支給されない場合もあるため、初年度の扱いも確認しておくと安心です。
転職先を選ぶときは、賞与の有無だけでなく、過去の実績と支給条件まで見て比較することが大切です。
トラックドライバーのボーナスは支給実績と年収で確認しよう
トラックドライバーのボーナスは、会社の業績や評価、基本給などによって支給額が変わることがあります。
また、年1回・年2回・決算賞与など支給回数も会社によって異なり、「賞与あり」と書かれていても寸志の場合があります。
月給だけを見て転職先を選ぶと、実際の年収が想像と違うこともあります。
転職先を選ぶときは、賞与の支給回数・過去の実績・基本給との関係・初年度の扱い・年収全体まで確認して比較することが大切です。
