「トラックドライバーの福利厚生には何があるの？」「給料以外では何を確認すればいい？」と気になっている人もいるのではないでしょうか。
運送会社の福利厚生には、社会保険や休暇制度だけでなく、住宅手当、家族手当、資格取得支援、健康管理、安全面の制度など、さまざまなものがあります。
この記事では、トラックドライバーの福利厚生の種類や、転職先を選ぶときに確認しておきたいポイントを分かりやすく解説します。
- 社会保険や休暇制度は基本的な確認ポイント
- 住宅手当や家族手当など生活を支える制度もある
- 資格取得支援制度があると仕事の幅を広げやすい
- 健康診断や安全面の制度も確認する
- 福利厚生は制度の数ではなく利用条件まで見る
給料や手当を含めた待遇全体を確認したい場合は、こちらの記事も参考になります。
「トラックドライバーの給料はどう決まる？基本給・歩合・手当の仕組みを解説」
長く働いた場合の待遇まで確認したい場合は、こちらの記事も参考になります。
「トラックドライバーの退職金はある？制度の種類・相場の考え方・転職前の確認ポイント」
トラックドライバーの福利厚生には何がある？
トラックドライバーの求人を見ると、給与や手当だけでなく「福利厚生」が書かれていることがあります。
福利厚生には、社会保険のような基本的な制度だけでなく、会社独自の住宅支援、資格取得支援、健康診断、制服貸与などが含まれる場合があります。
ただし、用意されている制度や利用条件は会社によって異なります。
転職先を選ぶときは、福利厚生の種類・利用条件・自己負担の有無・実際に使いやすい制度かどうかまで確認することが大切です。
社会保険や休暇制度は基本的な確認ポイント
社会保険や休暇制度は、福利厚生を確認するときの基本的なポイントです。
求人票では、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険などの加入状況や、有給休暇、特別休暇などの制度を確認しておきましょう。
また、制度が書かれているだけでなく、実際に休みを取りやすい職場かどうかも重要です。
転職先を比較するときは、社会保険の加入状況・有給休暇の取りやすさ・特別休暇の有無まで確認しておくと安心です。
住宅手当や家族手当など生活を支える制度も確認する
福利厚生の中には、住宅手当や家族手当など、毎月の生活を支える制度が用意されている場合があります。
こうした制度があると、基本給だけでは分かりにくい実際の待遇差が見えてくることがあります。
ただし、支給額や対象になる条件は会社によって異なり、配偶者や子どもの有無、世帯状況などによって利用できる制度が変わる場合もあります。
転職先を比較するときは、住宅手当・家族手当などの有無だけでなく、支給条件や金額まで確認しておきましょう。
資格取得支援制度があると仕事の幅を広げやすい
運送会社によっては、仕事に必要な免許や資格の取得費用を会社が補助してくれる制度があります。
たとえば、大型免許やけん引免許、フォークリフト資格などの取得を支援している会社もあります。
資格取得支援制度があると、自分で費用をすべて負担するよりも新しい仕事に挑戦しやすくなり、将来的な収入アップにつながる可能性もあります。
転職先を選ぶときは、どの資格が支援対象なのか・費用は全額補助か一部補助か・取得後の勤務条件があるかまで確認しておきましょう。
健康診断や安全面の制度もチェックする
トラックドライバーは長時間運転や夜間勤務になることもあるため、健康管理や安全面の制度も確認しておきたいポイントです。
会社によっては、定期健康診断に加えて、より詳しい検査や健康相談、安全教育などを行っている場合があります。
また、ドライブレコーダーやバックモニターなどの安全装備を導入し、事故防止に力を入れている会社もあります。
転職先を比較するときは、健康診断の内容・安全教育の有無・車両の安全装備なども確認しておきましょう。
制服貸与や休憩施設など働きやすさに関わる制度も見る
福利厚生には、制服貸与や休憩室、シャワー室、仮眠室、駐車場など、日常の働きやすさに関わる制度や設備もあります。
トラックドライバーは勤務時間が長くなったり、早朝や深夜に出勤したりすることもあるため、こうした設備が使いやすいかどうかは意外と重要です。
また、制服や安全靴などを会社が支給してくれる場合は、仕事を始めるときの自己負担を抑えられることもあります。
転職先を選ぶときは、制度があるかだけでなく、実際に利用しやすい環境になっているかまで確認しておきましょう。
福利厚生は「あるか」だけでなく利用条件まで確認する
求人票に多くの福利厚生が書かれていても、すべての社員が同じ条件で利用できるとは限りません。
制度によっては、一定の勤続年数が必要だったり、正社員だけが対象だったり、利用回数や金額に上限が設けられていたりする場合があります。
そのため、福利厚生の数だけを見て会社を判断するのではなく、自分が実際に利用できる制度かどうかを確認することが大切です。
転職前には、福利厚生の対象者・利用条件・自己負担の有無・利用しやすさまで確認しておきましょう。
トラックドライバーの福利厚生は内容と利用条件まで確認しよう
トラックドライバーの福利厚生には、社会保険や休暇制度だけでなく、住宅手当、家族手当、資格取得支援、健康管理、安全面の制度、制服貸与や休憩施設などさまざまなものがあります。
ただし、用意されている制度や利用条件は会社によって異なります。
福利厚生が多く見える会社でも、自分が対象外だったり、利用条件が厳しかったりする場合があるため、制度の数だけで判断しないことが大切です。
転職先を選ぶときは、給与や賞与だけでなく、福利厚生の内容・対象者・利用条件・自己負担の有無まで含めて比較しましょう。
